Hoch motivierende Strategieworkshops. "Der Coaching- und Strategieworkshop PIDP® verschafft mir als Manager Klarheit weit über…
Hans-Peter Wellke26. November 2019
"Die Methode CIDP® ist klasse" Als Team zusammen gewachsen. "Der innovative Teamentwicklungsprozess und Strategieworkshop CIDP®…
Hans-Peter Wellke5. Oktober 2018
Schwingen im Gleichklang mit dem Erfolgsinstrument CIDP "Zwei Jahre nach unserem CIDP® (Corporate Identity Development Process) schwingen wir…
Hans-Peter Wellke7. September 2018
Corporate Identity für Teams in zwei Tagen "Der CIDP® ist für mich Benchmark in Sachen Teambildung, da…
Hans-Peter Wellke7. September 2018
"Teamentwicklung und Identitätsentwicklung mit Spaß" Teams verändern sich aus eigener Dynamik. „Der CIDP®-Prozess hat mir…
Hans-Peter Wellke5. Dezember 2017
"Wir haben durch den CIDP® unser Zusammengehörigkeitsgefühl gestärkt." Der CIDP® hat wahnsinnig viel für den…
Hans-Peter Wellke7. September 2017
Wirkungsvolle Zusammengehörigkeit „In diesen zwei Tagen sind unsere Aufgaben und Ziele konkret geworden, die Gruppe…
Hans-Peter Wellke7. September 2017
"Methode CIDP® holt jeden hab" Erwartungen übererfüllt. „Die beste Klausur dieser Art, die ich je…
Hans-Peter Wellke7. September 2012
Wir-Gefühl und Vertrauen. „Wir haben in den beiden Tagen eine direktere Kommunikation erreicht und eine…
Hans-Peter Wellke7. September 2012
"Visionen in der Abteilung abgestimmt" Es funktioniert Abgestimmte Teams im Asset Management „Abteilungen und Fachgruppen,…
Hans-Peter Wellke7. September 2012
Abgestimmt und hoch vernetzt. „Ich konnte folgende Auswirkungen in unserem Team feststellen: Reibungsloses abgestimmtes Arbeiten Hochkommunikatives…
Hans-Peter Wellke7. September 2012
Überzeugender Strategieentwicklungsprozess "Die Erarbeitung von Mission, Vision und Identity hat das Selbstverständnis für unsere Abteilung und…
Hans-Peter Wellke7. September 2012
Funktionierende Einheit „ Innerhalb kürzester Zeit hat sich eine hoch motivierte, gut funktionierende Einheit gefunden. Der CIDP…
Hans-Peter Wellke7. September 2012
Alle ziehen am selben Strang „Herrn Wellkes perfektes Coaching mit dem CIDP führte zum Ziel:…
Hans-Peter Wellke7. September 2012
Gemeinsame Unternehmensidentität "Die gemeinsame Arbeit im und für das Team war sehr anstrengend, aber für…
Hans-Peter Wellke7. September 2012
Leistungsstarkes Team “Herr Wellke hat die Gruppe an das gemeinsame Verständnis herangeführt ohne diese zu…
Hans-Peter Wellke7. September 2012
Ein wichtiger erster Schritt für uns als Startup "Für uns war es sehr wichtig, eine…
Hans-Peter Wellke7. September 2012
Erfolgreich Teamgeist entwickelt "Ich möchte mich auf diesem Weg nochmals ganz herzlich für Ihre hervorragende…
Hans-Peter Wellke6. September 2012
Bewußte Verantwortungsübernahme „Wir haben ausgetretene Pfade verlassen und es sind neue Strukturen entstanden. Nicht durch…
Hans-Peter Wellke6. September 2012
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