"Teamentwicklung und Identitätsentwicklung mit Spaß"
Teams verändern sich aus eigener Dynamik.
„Der CIDP®-Prozess hat mir viel Spaß gemacht. Die Diskussionen und Ergebnisse waren/sind sehr hilfreich für uns als Abteilung und als Team."
Stéphane Heberlé, Teamleiter in der Automobilbranche
Die Umsetzung des CIDP® in die Praxis startet bereits während des Prozesses. Die Art und Weise, wie Moderation und Methodik den CIDP® gestalten, bewirkt eine direkte Veränderung des Teams aus seiner eigenen Dynamik heraus. Dadurch gehen Teams, unbeeinflusst von außen bzw. durch den Moderator, entwickelt, verändert und gestaltet in den Alltag.
Die Teilnehmer lassen sich auf eine Entwicklung und Veränderung durch ihr Team ein, um als Team noch erfolgreicher zusammen zu arbeiten.
Das gegenseitige Entdecken im Team und die intensiven Auseinandersetzung mit sich selbst als auch mit den Kollegen und Kolleginnen verändert auch den Einzelnen.
Jeder am Ende des Prozesses gewachsen, entwickelt, mit den Teamkollegen abgestimmt - und auch persönlich bereichert.
Dadurch setzen Teams - und der Einzelne - bereits am nächsten Tag das Erlebte um. Und das dauerhaft über Monate und Jahre, so die Rückmeldung unserer Kunden.
Der CIDP®-Begleiter war: 
Hans-Peter Wellke
Bildnachweis: Titelbild "Oldtimer" von Hans-Peter Wellke
Blogautor:
Hans-Peter Wellke
Tel. +49 831 52750203
https://www.SourceOfPerformance.de
https://blog.wellke.de
https://www.cleanlanguage.de
