CIDP® – Corporate Identity Development Process

Corporate Identity Development Process – CIDP®

Der CIDP® ist ein zielgerichteter Prozess, in welchem Teams, Abteilungen und Unternehmen sich schnell zu einer gemeinsamen Identität entwickeln, die auch in einem Corporate Behaviour erlebbar wird.

Dabei achtet der moderierende CIDP-Begleiter darauf, dass alle identitätsentwickelnden Impulse aus dem Team selbst kommen und nicht von außen gesteuert werden. So kann sich jedes Teammitglied sowohl mit seiner eigenen Identität einbringen als auch gleichzeitig mit den Teamkollegen/-kolleginnen eine gemeinsame Identität entwickeln.

Der CIDP® verdichtet den langwierigen natürlichen Entwicklungs- und Sozialisationsprozess eines Teams auf nur wenige Tage. Ergebnis ist ein hoch eigenmotiviertes, effektives und authentisches Team mit attraktiver Ausstrahlung.

Der CIDP®  ist Teamentwicklung, Zukunfts- und Strategieworkshop, Identitäts-, Kultur- und Leitbildentwicklung sowie Motivationstraining in einem.


Ihr Nutzen

  • Der CIDP®  beschleunigt den natürlichen Identitätsentwicklungs- und Sozialisierungsprozess eines Teams von neun oder mehr Monaten auf nur wenige Tage. So kommt das Team schnell in die produktive Performancephase.
  • Konfliktpotentiale im Team werden deutlich und gleichzeitig zielführend gelöst. Teammitglieder nähern sich über kulturelle und sprachliche Grenzen schnell an.
  • Der CIDP®  führt unverzüglich zu einer gelebten, attraktiven und auch von außen wahrnehmbaren gemeinsamen Team-, Abteilungs- bzw. Unternehmensidentität und –kultur (Corporate Identity mit Corporate Behaviour).
  • Die Verknüpfung von Strategieworkshop, Motivationstraining, Teamentwicklung, Kultur- und Leitbildentwicklung schont Ressourcen und Budgets.
  • Durch eine klare gemeinsame Zukunftsvorstellung können Visionen beschleunigt realisiert werden.
  • Der CIDP®  stärkt Eigenverantwortung und Commitment der Teilnehmer, erhöht deren intrinsische Motivation und gibt dem Team Struktur für die Zukunft. Dadurch ist weniger inhaltliche Führungsaufmerksamkeit nötig und höchste Effizienz gewährleistet.

Der CIDP®  führt zu hoher Attraktivität des Teams, zu geringer Fluktuation und zu hoher Arbeitsmotivation. Das erleichtert Ihnen das Personalrecruiting.


Der CIDP ist besonders geeignet

  • für neu zusammengestellte Teams, die schnell abgestimmt und fokussiert handlungsfähig sein wollen
  • für bestehende Teams zur Entwicklung einer stabilen und hohen intrinsischen Motivation
  • für Klarheit und Einigkeit auf Unternehmensführungsebene
  • für aufeinander abzustimmende Abteilungen und Unternehmensbereiche
  • für die Strategieentwicklung des Teams und für Zielklarheit
  • für Teams, die abgestimmt und fokussiert gemeinsam hohe Ziele erreichen wollen
  • zur beschleunigten, authentischen Verschmelzung mehrerer Kulturen zu einer neuen gelebten Corporate Identity, z.B. nach einer Fusion, Umstrukturierung oder M&A-Transaktion.
  • zur Umsetzung notwendiger innerbetrieblicher Change-Prozesse als wirkungsvollere Alternative zur klassischen Leitbildentwicklung.

Zielgruppen des CIDP

Leistungsmotivierte betriebliche Organisationseinheiten, die ihre Zukunft aktiv beeinflussen und gemeinsam kraftvoll gestalten möchten:

  • Teams, Abteilungen, Hochleistungsteams, Unternehmensbereiche, komplette Unternehmen
  • Funktionsübergreifende Teams, virtuelle Teams, Task Force-/Projektteams, Supply Chain Teams, Vertriebsteams
  • Führungsteams, Geschäftsführerteams
  • Unternehmen in M&A-Prozessen, Joint Venture Partner, umstrukturierte Unternehmen
  • Existenzgründerteams, Start-ups, neu gegründete Unternehmen.