- Source of Performance

Leistungsstarkes Team

“Herr Wellke hat die Gruppe an das gemeinsame Verständnis herangeführt ohne diese zu beeinflussen.

Beeindruckend war die große Übereinstimmung trotz der vielen neuen Kollegen in der Gruppe. Die Gruppe hat sich schnell in ihr neues Selbstverständnis eingefunden. Ich konnte erleben, wie unser gegenseitiges Vertrauen gewachsen ist.

Unser deutschlandweit verteiltes, neu zusammengestelltes Team hat schnell und leistungsstark zusammengearbeitet. Ich konnte mich nach den zwei Tagen schnell auf die neuen Aufgaben konzentrieren und muss nicht viel Zeit für gruppendynamische Findungsprozesse investieren.

Auch mein Umfeld konnte unverzüglich Auswirkungen feststellen: Meine Kollegen hatten mich am Montag gefragt, warum ich so eine fröhlich motivierte Stimmung verbreite.

Ich bin im Kreise von teilweise neuen Kollegen Mitglied eines hoch motivierten Teams geworden. Wir haben das selbe Selbstverständnis zu unseren Aufgaben und Rollen gefunden und werden Erfolg haben. Ich glaube jeder der Kollegen/innen weiß jetzt was ihn zu seinem Tun treibt und was seine Identität ist. Ich glaube meine Kollegen/innen empfinden das selbe.

Bei anderen Trainings habe ich manchmal ein unterschwelliges Gefühl des „Beschäftigtwerdens“ gehabt. In unserem Workshop konnte ich mich mit mir und mit meinen Kollegen auseinandersetzen.

Ich bin überzeugt, dass auch andere ebenfalls von diesem Prozess profitieren könnten. Wenn sich das gemeinsame Selbstverständnis über eine gesamte Organisation verbreiten würde, würde weniger Energie für Abgrenzung verschwendet. Das Gemeinsame würde dann im Vordergrund stehen.

Lieber Herr Wellke, danke für die einfühlsame Arbeit, die Sie mit uns geleistet und das Sie mit uns zwei Tage mit großer Energie gearbeitet haben.

Ich kann den Corporate Identity Development Process - CIDP nur wärmstens jedem Team empfehlen, das schnell produktiv zusammen arbeiten möchte.“

Von Wolfgang Graf, Asset Manager

Der CIDP^®-Begleiter war: Hans-Peter Wellke