Alle ReferenzenCIDP - Hans-Peter WellkeCIDP-ReferenzenPIDP - Hans-Peter WellkePIDP-Referenzen Fokussierte Energie Hoch motivierende Strategieworkshops. "Der Coaching- und Strategieworkshop PIDP® verschafft mir als Manager Klarheit weit über…Hans-Peter Wellke26. November 2019
Alle ReferenzenCIDP - Hans-Peter WellkeCIDP-Referenzen Gemeinsamers Verständnis im Team Team führt unterschiedliche Zielvorstellungen zu gemeinsamer Mission zusammen. „Der CIDP hilft einem Team, in kürzester…Hans-Peter Wellke14. Oktober 2019
Alle ReferenzenCIDP - Hans-Peter WellkeCIDP-Referenzen Der CIDP® gibt dem Team Orientierung und Halt "Die Methode CIDP® ist klasse" Als Team zusammen gewachsen. "Der innovative Teamentwicklungsprozess und Strategieworkshop CIDP®…Hans-Peter Wellke5. Oktober 2018
Alle ReferenzenCIDP - Hans-Peter WellkeCIDP-Referenzen Erfolgreiches Startup Entwicklungsinstrument Schwingen im Gleichklang mit dem Erfolgsinstrument CIDP "Zwei Jahre nach unserem CIDP® (Corporate Identity Development Process) schwingen wir…Hans-Peter Wellke7. September 2018
Alle ReferenzenCIDP - Hans-Peter WellkeCIDP-Referenzen Benchmark in Sachen Teambuilding Corporate Identity für Teams in zwei Tagen "Der CIDP® ist für mich Benchmark in Sachen Teambildung, da…Hans-Peter Wellke7. September 2018
Alle ReferenzenCIDP - Hans-Peter WellkeCIDP-Referenzen Teamentwicklung mit sofortiger Umsetzung "Teamentwicklung und Identitätsentwicklung mit Spaß" Teams verändern sich aus eigener Dynamik. „Der CIDP®-Prozess hat mir…Hans-Peter Wellke5. Dezember 2017
Alle ReferenzenCIDP - Hans-Peter WellkeCIDP-Referenzen Der CIDP® hat uns als Team zusammengeschweißt "Wir haben durch den CIDP® unser Zusammengehörigkeitsgefühl gestärkt." Der CIDP® hat wahnsinnig viel für den…Hans-Peter Wellke7. September 2017
Alle ReferenzenCIDP - Hans-Peter WellkeCIDP-Referenzen Effektive Methode für Projektgruppen, die schnell produktiv werden sollen Wirkungsvolle Zusammengehörigkeit „In diesen zwei Tagen sind unsere Aufgaben und Ziele konkret geworden, die Gruppe…Hans-Peter Wellke7. September 2017
Alle ReferenzenCIDP-Referenzen CIDP® für virtuelle Führungskräfteteams CIDP® Identitäts- und Teamentwicklung für internationale virtuelle Teams Internationales Team entwickelt persönliche Mission Der CIDP® wird…Hans-Peter Wellke25. Juli 2014
Alle ReferenzenCIDP - Hans-Peter WellkeCIDP-Referenzen Konstruktive Klausur Moderation "Methode CIDP® holt jeden hab" Erwartungen übererfüllt. „Die beste Klausur dieser Art, die ich je…Hans-Peter Wellke7. September 2012
Alle ReferenzenCIDP - Hans-Peter WellkeCIDP-Referenzen Der Teamgedanke ist entstanden Wir-Gefühl und Vertrauen. „Wir haben in den beiden Tagen eine direktere Kommunikation erreicht und eine…Hans-Peter Wellke7. September 2012
Alle ReferenzenCIDP - Hans-Peter WellkeCIDP-Referenzen Abgestimmte Teams im Asset Management "Visionen in der Abteilung abgestimmt" Es funktioniert Abgestimmte Teams im Asset Management „Abteilungen und Fachgruppen,…Hans-Peter Wellke7. September 2012
Alle ReferenzenCIDP - Hans-Peter WellkeCIDP-Referenzen Der CIDP fördert vernetztes Denken Abgestimmt und hoch vernetzt. „Ich konnte folgende Auswirkungen in unserem Team feststellen: Reibungsloses abgestimmtes Arbeiten Hochkommunikatives…Hans-Peter Wellke7. September 2012
Alle ReferenzenCIDP - Hans-Peter WellkeCIDP-Referenzen Der CIDP ist der Balanced Scorecard überlegen Überzeugender Strategieentwicklungsprozess "Die Erarbeitung von Mission, Vision und Identity hat das Selbstverständnis für unsere Abteilung und…Hans-Peter Wellke7. September 2012
Alle ReferenzenCIDP - Hans-Peter WellkeCIDP-Referenzen Teambildungsprozess mit Wirkung Funktionierende Einheit „ Innerhalb kürzester Zeit hat sich eine hoch motivierte, gut funktionierende Einheit gefunden. Der CIDP…Hans-Peter Wellke7. September 2012
Alle ReferenzenCIDP - Hans-Peter WellkeCIDP-Referenzen Motivierende und einheitliche Teamvision Alle ziehen am selben Strang „Herrn Wellkes perfektes Coaching mit dem CIDP führte zum Ziel:…Hans-Peter Wellke7. September 2012
Alle ReferenzenCIDP - Hans-Peter WellkeCIDP-Referenzen Selbstbewusste Einheit als Startup Gemeinsame Unternehmensidentität "Die gemeinsame Arbeit im und für das Team war sehr anstrengend, aber für…Hans-Peter Wellke7. September 2012
Alle ReferenzenCIDP - Hans-Peter WellkeCIDP-Referenzen Leistungsstarkes Team “Herr Wellke hat die Gruppe an das gemeinsame Verständnis herangeführt ohne diese zu…Hans-Peter Wellke7. September 2012
Alle ReferenzenCIDP - Hans-Peter WellkeCIDP-Referenzen Gemeinsames Selbstverständnis entwickelt Ein wichtiger erster Schritt für uns als Startup "Für uns war es sehr wichtig, eine…Hans-Peter Wellke7. September 2012
Alle ReferenzenCIDP - Hans-Peter WellkeCIDP-Referenzen Der CIDP ist ein äußerst ergebnis- und zielorientierter Workshop Erfolgreich Teamgeist entwickelt "Ich möchte mich auf diesem Weg nochmals ganz herzlich für Ihre hervorragende…Hans-Peter Wellke6. September 2012
Alle ReferenzenCIDP - Hans-Peter WellkeCIDP-Referenzen Durch den Teamentwicklungsprozess CIDP entstehen neue Strukturen im Team Bewußte Verantwortungsübernahme „Wir haben ausgetretene Pfade verlassen und es sind neue Strukturen entstanden. Nicht durch…Hans-Peter Wellke6. September 2012